Запись служебных разговоров сотрудников телекомпаний.  Телефонные регистраторы — мощно развивающийся класс оборудования, судя по статистике последних выставок. Причем решает оно не столько полицейские задачи, как кажется на первый взгляд, сколько производственные. Например, в документации к многоканальной системе записи Stealth Line (компания «Гран При») эти задачи, исходя из опыта поставок, сгруппированы так:
• анализ рекламной кампании;
• документирование сделок и соглашений, создание архива;
• оценка внештатных ситуаций, восстановление картины развития событий;
• контроль и оценка работы персонала с клиентами;
• контроль утечки информации, угрозы.
Юридический аспект аудиозаписи работодателем разговоров служащих по служебным телефонам сомнений не вызывает: подобная техника давно уже прошла в странах капиталистической демократии тестирование на «ненарушение» прав человека. Ничего противоправного здесь нет уже потому, что в числе разработчиков разнообразных АРМ для «создания и ведения звуковой базы данных служебных телефонных переговоров» — НИЦ «Охрана» ГУ ВО МВД РФ. А в телерадиокомпаниях, как и в СМИ вообще, правовой мотивировкой внедрения телефонных регистраторов является закон РФ «О средствах массовой информации».
Ст. 34 «Хранение материалов радио- и телепередач» требует от редакций в целях обеспечения доказательств, имеющих значение для правильного разрешения споров, фиксировать в регистрационном журнале вышедшие в эфир передачи, указывая, в числе прочего, участников передачи. Хранить журнал надо не менее года с даты последней записи в нем.
Закон мудр. В отличие от тех работников СМИ, кто его даже не читал. Участник передачи — это далеко не только тот, кто болтает с ведущим перед телекамерой. «Участник» — это юридический термин, который в Гражданском кодексе РФ употребляется для регламентации самых разных производственных ситуаций. Именно разные производственных ситуации, обусловленные тонкостями финансирования, переплетением личных и корпоративных интересов и пр., возникают в ходе подготовки современной телепередачи. В результате сотрудникам редакции приходится вести по телефону полные двусмысленностей диалоги, которые просто опасно не документировать — учитывая, что ведутся они и с такими «участниками» телепередачи, как спонсоры, депутаты, министры, мафиози и т.п.: для многих из них характерно отказываться от собственных слов, а бездоказательный спор с ними — это в лучшем случае увольнение. Поэтому каждый опытный журналист давно уже сделал в своем телефоне выход для магнитофона, на который пишет все ответственные переговоры: это и легло в основу ст. 34.
Из вышеизложенного следует, что наличие в телерадиокомпании телефонного регистратора свидетельствует о стремлении ее руководства работать в правовом поле и на это же ориентировать своих подчиненных. И напротив: нежелание организовывать аудиозапись служебных переговоров наводит на подозрение в наличии нарушений финансовой дисциплины и других противозаконных действиях. Потому что, например, возможности программ протоколирования и сортировки телефонных переговоров легко позволяют вычислить подоплеку и мотивы той или иной теле-, радиопередачи и, соответственно, степень коррумпированности сотрудников редакции.
В этой связи интересен опыт Запада, где, как уже говорилось, телефонные регистраторы внедрены давно, а сегодня они интегрируются с системами распознавания речи. Причем в данном случае не требуется сложных и дорогостоящих систем распознавания речи, разрабатываемых, например, для машинного перевода. Для решения задач, перечисленных нами в самом начале, достаточно традиционных статистических моделей языка, полученных с помощью текстовых шаблонов разговорной речи. Шаблоны профессионального телевизионного сленга относятся к элементарным типам данных, из которых с помощью (применяемой и в России) технологии Data Blade структурируются большие двоичные объекты, по которым уже способна вести семантический поиск злого умысла технология APRP (см. AVR в № 1 и 2 «ТКТ» за 2000 г.)
Наша страна здесь, в принципе, следует в русле мировых тенденций. Например, «Центр речевых технологий» разрабатывает, с одной стороны, цифровые станции сбора, архивирования, документирования и обработки речевых сообщений с телефонным интерфейсом, а с другой — работает над интерактивными программами обработки речевых сигналов.
Однако есть и национальная специфика. Например, чтобы уловить фальшь в голосе, у нас более предпочтительны не «детекторы лжи», а экзаменаторы театральных училищ: по такому принципу поступали в ЦУПе, когда космонавт на вопрос о самочувствии, будучи офицером, отвечал согласно Уставу, что, мол, всё клёво. Составлялись и «шаблоны сленга»: согласно легенде, Сталин освободил Л. Термена от тюремного заключения в обмен на сконструированную тем систему подслушивания в исправительных учреждениях — так оно или нет, но факт, что раритетным изданием КГБ считался словарь уголовного жаргона. Величайшего лингвиста не стало, и некому уже было позаботиться о гораздо более актуальном, с точки зрения госбезопасности, словаре ТВ-фени. Прямым следствием такого легкомыслия стало то, что наши спецслужбы сегодня с большим трудом противостоят потоку демагогии со стороны прозападно настроенных интернетчиков, так как словарь компьютерного сленга также не был вовремя составлен. А. Барсуков, журнал "ТКТ", № 4, 2000 г. (через эту ссылку можно бесплатно скачать справочник)

27-28 июня 2011. Семинар "Управление и организация деятельности подчиненных планирование, контроль, обучение".
Программа семинара:
Организация деятельности подчиненных.
Алгоритм и основные принципы организации работы подчиненных
Навыки постановки задач
- Разработка требований к деятельности.
- Распределение задач.
- Правила и форматы постановки целей и задач.
Планирование деятельности сотрудников
- Составление персонального плана действий для сотрудника.
- Форматы для планирования.
- Согласование плана с подчиненным.
Контроль деятельности подчиненных
- Что и когда контролировать.
- Форматы контроля: текущий и итоговой.
- Способы реализации контроля: как реализовать методичность и последовательность в контроле.
- Оценочное собеседование – основной метод регулярной оценки деятельности и продвижения работников в развитии.
Обсуждение результатов
- Роль обратной связи по ходу работы и по результатам контроля.
- Как грамотно обсуждать с сотрудниками результаты труда.
Делегирование полномочий
- Кому и что можно делегировать.
- Техника делегирования.
- "Подводные камни" делегирования.
Организация процесса обучения на рабочем месте (навыки наставничества).
Обучение как элемент организации работы и фактор результативной работы
- Роль обучения для достижения нужных результатов.
- Роль менеджера в планировании индивидуального развития подчиненных.
- Наставничество (обучение на рабочем месте) как форма подготовки и развития подчиненного.
- Профессиональные задачи наставника.
Алгоритм и основные принципы наставничества
- Основные этапы проведения.
- Какой способ наставничества выбрать в зависимости от уровня подготовки подчиненного.
- Особенности наставничества на этапе адаптации сотрудника.
- Постановка целей развития.
- Условия построения эффективной модели наставник – обучаемый.
- Потенциальные проблемы в процессе наставничества и их решение
Основные инструменты наставничества
- Навык оценки компетенций "ученика" и оценки прогресса обучения.
- Навык создания мотивации на обучение.
- Навыки проведения беседы с целью обучения: установления доверия, слушание, вопросы и т.п.
- Навык инструктирования.
- Навык обучения практическим действиям.
- Навык предоставления обратной связи.

Место интеллектуальных систем ТВ-наблюдения в структурах управления. Форум банковских технологий — тот редкий случай, когда можно ознакомиться с эзотерическими идеями "сильных мира сего" — финансовых кругов, которые формируют политику, а значит — рынок, в том числе телевизионного оборудования. Общение со специалистами обнаружило: работники банковской сферы осознали, что единственный способ избежать уголовно-бюрократического террора - поставить всех в равные условия путем жесткого контроля финансовой сферы, а важный инструмент такого контроля — интеллектуальные системы ТВ-наблюдения. Вначале банкиры увлеклись финансированием телевещания, но вследствие шквала терактов их интерес переместился от вещательного к наблюдательному ТВ, причем в широком смысле слова: если не обеспечить безопасность населения, не будет и личной безопасности для владельцев крупного капитала. Ибо какой смысл становиться банкиром, если именно за это могут в любой момент убить?
Проблема скрытого теленаблюдения изучается с момента появления телекамер. В наблюдательное ТВ вложены деньги, не меньшие, чем в вещательное, только это менее заметно, поскольку применение было в основном не бытовым, а промышленным. Но постепенно в обыденной жизни теленаблюдение стало встречаться все чаще: журнал PC Magazine № 3 за 1995 г. даже опубликовал советы "Как сбить с толку скрытые камеры": "Большинство обозревателей полагает, что в будущем начальство будет использовать компьютеры для слежки за подчиненными. Видеокамеры в каждой машине, подключенные к ЛВС компании, станут сетью шпионских камер. Применяя ту же технологию, почему бы не использовать систему для записи видеофильма на несколько часов демонстрирующего вашу усердную работу...".При участии экспертов Международной организации труда женевская International Labour Office выпустила в серии "Special series on worker's privacy" трехтомник, вторая часть которого — "Monitoring and surveillance in the workplace", где есть специальный раздел "Video surveillance". По линии Международной организации труда (МОТ) ведутся глубокие исследования проблемы теленаблюдения за персоналом, отслеживаются и анализируются все факты. Поэтому остановимся на МОТ подробнее.
Минувшее десятилетие убедило, что ООН, ЮНЕСКО, ВОИС и т. п. во многом исчерпали себя - их функции явочным порядком выполняют такие органы "быстрого реагирования", как НАТО (Балканы это доказали); Картина мира изменилась, и нужны новые международные организации, более отвечающие новым реалиям, главная из которых — структурная перестройка мировой финансовой системы. Такая организация, а именно — МОТ, существует с 1919 г., но лишь сейчас ее "инкубационный период" закончился, и она переходит к активной деятельности. Последние сведения говорят о том, что МОТ развивается в сторону мощной международной структуры дисциплинарно-полицейского характера, начинающей диктовать финансово-промышленным группам. Показателен фрагмент доклада на 82-й сессии (1995 г.) генерального директора секретариата МОТ, из главы с характерным названием "Проблема восстановления полной занятости в мире": "Растущая либерализация перемещения капиталов ограничила свободу действий государства в проведении макроэкономической политики, и возникшие в результате этого трудности следует преодолевать с помощью отлаженных механизмов международной координации макроэкономической политики и реформирования международной валютной системы. В частности, соответствующего решения требуют проблемы, возникающие в результате большого увеличения потоков валюты, направляемой на спекулятивные финансовые операции и на финансовые рынки побочных продуктов банковской деятельности".
Это означает, что цивилизованные люди считают нарушением своих прав содержать за их счет по всей планете миллионы тунеядцев: традиция потеряла смысл по окончании противоборства двух военно-политических блоков, соревновавшихся в показном гуманизме. Мир стал сплошным рынком труда, и люди в нем рассматриваются как средство создания ценностей. Востребованы труды Николая Бухарина, но с поправкой на современную ситуацию, более сложную ввиду резкого уменьшения дешевых природных ресурсов - достаточно в булочной увидеть, с какой скоростью дорожает хлеб (в США возрастающее удорожание ресурсов вынудило "средний класс", чтобы соблюсти внешние приличия, ввести моду на "добровольное обеднение" — движение рациональной экологии). На первый план выходит такой ресурс, как человеческий материал — в частности, по версии американского кинематографа, криминальные и антиобщественные элементы должны быть утилизированы, подобно утильсырью.
Проблема рабочих мест (всеобщей занятости) и надсмотрщиков стоит еще с первобытных времен. Военные и религиозные учреждения, лагеря, ЛТП — тоже своего рода "рабочие места". В будущем эта идеология видится как "буржуазная диктатура" (партия с таким названием возникла и в России). Здоровый человек должен работать, ему нужно создать рабочее место и обучить его. Если работать откажется - принудить. Деньги для всеобщего трудоустройства изымают из сектора финансовых спекуляций. Не говоря уже, что неконтролируемым капиталом финансируются операции с торговлей оружием, наркотиками, людьми. В западном мире впасть банкиров не безгранично велика (в частности, из-за их разрозненности и нивелировки их роли системой SWIFT- см. ст.: ТКТ. 1995. № 6.) и, судя по вышеупомянутому докладу, более организованные силы обладают рычагами воздействия, чтобы направить валютные ресурсы на глобальную организацию рабочих мест - через соответствующие исполнительные структуры государств.
Такую систему уже пыталась создать КПСС, но начинание рухнуло, как обычно в истории, когда группа эгоистов приобретает чрезмерную власть. "Не было никаких объективных внешних сколько-нибудь значительных причин, препятствовавших победе мирового пролетариата. Были препятствия исключительно субъективные". Это из распространявшейся на выставке книги "Финансовые механизмы и социальные последствия" председателя правления "Элбим-банка" С. Морозова. Морозов на примере США делает вывод, что если даже в такой благополучной стране не сконцентрировать капиталы для создания новых рабочих мест, то высвобождающаяся при закрытии устаревших производств квалифицированная рабочая сила способна инициировать элементы гражданской войны (как получилось в экс-СССР). Техногенные методы контроля за капиталом рассматривались в цикле статей в "ТКТ" — причем имелись в виду не только банки, но и, например, СМИ.
"Балом воров" называют в народе некоторые российские СМИ. По поручению Госдумы Счетная палата РФ провела проверку деятельности РГТРК "Останкино". Открылось, что телерадиокомпания нанесла государству ущерб в размере, соизмеримом с валютным резервом Центробанка РФ. Ущерб наносили все "понемногу". Так, в результате оплаты телерадиокомпанией "Останкино" расходов на телевещательную деятельность коммерческой компании GMS ущерб государству нанесен в размере 1.5 млн долл. (справка Счетной палаты об остальных участниках криминального телебизнеса опубликована в "Российской газете" от 24.10.95 г.). Суммы ущерба, наносимые в масштабе страны, таковы, что делают необходимой установку в производственных помещениях СМИ спецсредств наблюдения. Организацию службы лучше возложить на Союз журналистов, в котором надлежит создать секцию из нетрудоустроенных по прямой специальности представителей СМИ, образующих естественную оппозицию. Такую возможность дает ст. 13 Закона "Об оперативно-розыскной деятельности", допускающая дополнить в законодательном порядке перечень органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность.
Согласно ст. 6 Закона "Об оперативно-розыскной деятельности" (принят Государственной Думой 05.07.95 г., подписан Президентом РФ 12.08.95 г., № 144-ФЗ) "Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами". Отметим, что заявленный в № 5 "ТКТ" за 1995 г. законопроект "Об обязательном оснащении системами телевизионного наблюдения производственных помещений предприятий независимо от формы собственности" предвосхитил нюансы Закона "Об оперативно-розыскной деятельности", прежде всего — о физических и юридических лицах, которых можно уполномочить: инвалиды, журналисты, пенсионеры, производственная оппозиция. Проект учел технические, правовые и организационные аспекты исполнения закона. Законопроект встретит сопротивление, мотивы которого понятны. Например, среди уборщиц солидных учреждений ходят легенды о том, как во время ежегодной генеральной уборки в кабинетах за массивными шкафами обнаруживаются десятки б/у "изделий № 2". Но не это главное, а то, что мониторинг позволит быть в курсе так называемой внутренней отчетности, а не той, что фабрикуется некоторыми недобросовестными банками для Центробанка и пресс-релизов.
В мировой практике условились о разграничении подконтрольного и неподконтрольного уровней финансовой сферы — ведь самые главные люди ежесекундное наблюдение над собой не позволят: они составная часть власти. Первое лицо банка — это представитель элиты, по определению обладающей социальным иммунитетом. Но на уровне служащих финансовых структур контроль необходим не только обществу, но и самим банкирам, которых служащие часто "подставляют" (версия МВД об убийстве Кивелиди партнером — тому пример). К несчастью, бывает наоборот: в сентябре руководитель одного московского банка и группа его приятелей были арестованы за изнасилование 18-летней сотрудницы-экономиста. Этот случай подтверждает необходимость "просвечивания" служебных помещений, поскольку какая-то часть убийств финансистов могла быть элементарной местью за распущенное поведение в отношении сотрудниц. Германия даже вынуждена была принять федеральный Закон "О сексуальном насилии на рабочем месте".
Профсоюзные организации с пониманием относятся к теленаблюдению на рабочих местах. Представитель национальной Ассоциации промышленных рабочих Л. Финеран заявил экспертам МОТ: "Пусть следят, но извещают о том, как намерены использовать полученную информацию". То есть идея общественного регулирования процесса теленаблюдения поддерживается компетентными лицами, поскольку оно имеет и позитивные стороны, позволяя выявить не только плохих, но и хороших работников, что поможет их карьере.
Однако все это не означает, что президенты банков вне контроля: контроль за ними возможен по американской схеме — со стороны "Объединенной ассоциации акционеров", перед которой боссы регулярно отчитываются о размере своих заработков. Такой порядок введен после того, как в 80-е годы заметили, что компании США стали сдавать свои позиции тем зарубежным фирмам, руководители которых по американским меркам получали жалкие гроши. Выяснилось, что из-за того что американские управляющие получали по нескольку миллионов долларов в год, курс акций их фирм падал, уменьшалась стоимость чистых активов фирмы в расчете на одну акцию, дивиденды урезались. Это достаточная причина, чтобы поставить вопрос в плоскости национальной безопасности и ввести контроль за потреблением капитала. Опыт США говорит о том, что все, описываемое в этой статье, для России - дело ближайшего будущего.
Идеологию теленаблюдения разрабатывали и у нас. В 60-е годы писатель С. Гансовский затронул проблему производственного аудиовидеомониторинга в повести "Часть этого мира": "В ответ на недоуменный взгляд Кисча она объяснила: — Тут везде аппаратура, чтобы подслушивать и мониторить... У них начальник — ужасная дубина. Принимает эти ритуалы всерьез. Ну, а те, которые сидят на подслушивании, такие же люди, как мы. Поэтому вся система получается сплошной липой". Научная фантастика для того и существует, чтобы разбираться во взаимоотношениях человека с техникой. Беда казарменного социализма писателем показана верно: ответственную работу не заставишь делать принудительно. При Брежневе вспомнили об "эффекте Тома Сойера" (унылая работа перестает угнетать в состоянии азарта) и попытались ввести понятие "человеческий фактор", понимая, что одним только принуждением в рамках публичного права современного человека не стимулировать. Нужна заинтересованность, основанная на частном праве, — поэтому проект Закона "Об обязательном оснащении системами телевизионного наблюдения производственных помещений предприятий независимо от формы собственности" и рассчитывает на костяк профессионально или социально заинтересованных лиц.
Более того, наемный персонал для наблюдения не только малоэффективен, но еще и требуется контроль за теми, кто сам "на страже". У получивших власть слишком часто проявляются странные наклонности. Однажды рок-группе Black Crowes 8 раз пришлось прерывать концерт, чтобы призвать к порядку распоясавшихся охранников. В другой раз группа ушла со сцены после того, как охрана принялась избивать людей под предлогом поиска наркотиков. Лидер "Ворон" Крис Робинсон сказал: "Ребята из служб безопасности часто являются на работу в полной уверенности, что это их концерт, а не наш". Одно дело — следить за порядком, другое — наводить собственный. Солиста группы "Ангелы Ада" охранник пырнул ножом. Фэн группы Greatful Dead погиб от рук охранника. Среди пострадавших и сам Элтон Джон. "У нас есть все основания утверждать: подавляющее большинство работников служб безопасности — садисты и они избивают зрителей исключительно ради собственного удовольствия", — сказал следователь по делу о бесчинствах охранников. Беспечность охранников, стоившая жизни премьер-министру Израиля, ставит точку в этой теме.
Интересно, что западные банки как будто специально под вышеизложенную концепцию теленаблюдения делают инфраструктуру. По мере ослабления их власти телекоммуникационной системой SWIFT банки начали экспансию на сетях кабельного телевидения: пользуясь тем, что большинство их потенциальных и действительных клиентов подключены к системам кабельного ТВ, они начали через эти сети оказывать банковские услуги. Создана "Ассоциация интерактивного телевидения", куда вошли такие банковские структуры, как Meridian, Eon, State Bank of Fenton, US West, First Data Corp. и др. По расчетам, в результате проектов Ассоциации число клиентов, которые перестанут лично приходить в банк для осуществления банковских операций (оплата текущих счетов, перевод средств, запрос о состоянии счета и пр.), достигнет 60%. Название "Ассоциация интерактивного телевидения" обусловлено наличием обратного канала и мультимедийной формой совершения ряда операций.
Сегодня, чтобы обеспечить безопасность, недостаточно купить темные очки — оборудование по сложности адекватно спутнику-шпиону. Интеллект наблюдательного ТВ развивается: системы видеонаблюдения DVST от Dedicated Micros используют такой способ компрессии и восстановления изображений, который позволяет "обменивать" качество изображения на скорость его передачи при трансляции по обычной телефонной линии. Сетевая технология АТМ подходит для видеоконференций и совместной работы как небольшого числа пользователей, так и в реальном времени тысяч наблюдателей в самых удаленных пунктах одновременно. Математическое обеспечение интерактивного режима позволяет войти в любую сеть и наблюдать с любой телекамеры.
Системы супермаркетного и гостиничного обслуживания от Sony работают в рациональном режиме, включаясь только в критические моменты. Например, кассовый аппарат подключен к коммутатору так, что видеомагнитофон записывает обстановку вокруг кассы всякий раз, когда открывается кассовый ящик. Система "1000М", выводя изображение на экран, информирует о происходящем и советует, как реагировать. Запоминание кадров, снятых до и после сигнала тревоги, позволяет оператору рассмотреть тревожную ситуацию.
Портативная система Minilink с передатчиком позволяет передавать изображение своей видеокамеры на расстояние прямой видимости до 300 м. Система, автономно работающая, будучи спрятанной на дереве или в кустах, удобна для фермеров, чьи хозяйства постоянно уничтожаются полчищами двуногих скотов. В повести Стругацких "Трудно быть богом" с особенным вкусом написан эпизод: пьяное быдло глумится над людьми, но вдруг появляется "спецназ" таинственной организации и наводит порядок, без суда ликвидируя шпану. Практически это же предлагает Марк Захаров, вспоминая позитивный эффект сталинского приказа № 227 в статье "Расстрел на месте!" (Известия. 1995.27 окт.). Тенденция дает основание полагать, что на следующих выставках фермерские системы теленаблюдения будут укомплектованы оборудованием "активной защиты" с автоматическим прицельным поражением, наводящимся на цель этими же ТВ-камерами.
Разобраться, прежде чем стрелять, попал "на мушку" грабитель или что-то иное, смогут интеллектуальные системы. Видеоменеджер Inspector, последнее достижение теории распознавания образов, регистрирует самые ничтожные несанкционированные перемещения на объекте. Система исключает утомительный зрительный контроль, автоматически анализируя сигналы видеокамер и оповещая оператора лишь при возникновении аномалии контекстной речевой подсказкой, называя зоны объекта и инструктируя. Видеодетекторы движения Burle компенсируют искажения перспективы и отличают движения людей от движения мелких животных — на каждом из изображений можно задать 64 чувствительные области различного размера и формы. Видеодетекторы Ernitec обеспечивают обнаружение и сопровождение целей, определение их направления, скорости и пройденного расстояния.
При теленаблюдении федерального масштаба придется экономить ресурс наблюдателей — нужна оптимизация процесса наблюдения. Система тотального контроля "Виконт": наблюдение на 16 независимых мониторах с 256 камер в ручном и программном режимах. Matrix System от Panasinic позволяет в зависимости от ситуации выводить на монитор оптимальное количество тревожных изображений. Применение таких систем возможно самое неожиданное, поскольку банковская сфера тесно переплелась со всеми областями жизни людей, даже не имеющих к банкам прямого отношения. Например, после известного ограбления банка в ФРГ через канализационный коллектор банки заинтересованы в "инфракрасном теленаблюдении" московских подземелий, где обитает множество подозрительных лиц.
Развитие банковской сферы определяется количественными показателями банковских учреждений, которые, в свою очередь, зависят от количества предприятий, открывающих счета. Предприятий открывается множество, но из-за трудностей с офисами большинство их регистрируется на домашние адреса граждан, вследствие чего обыватель ощутил на себе все прелести понятия "промышленный шпионаж". Учитывая, что на юридические, они же домашние, адреса стала приходить деловая корреспонденция, она стала выкрадываться из почтовых ящиков в подъездах - с целью почерпнуть сведения для рэкета, шантажа, ограбления квартиры и т. п. Воруют из всех подряд ящиков, не разбирая, зарегистрирована по этому адресу фирма или нет, заодно прихватывая газеты, журналы, письма, извещения на оплату межгорода и пр. — поскольку мафия поручает это алкашам и наркоманам из этого же подъезда.
Миллионы людей тем временем терзаются в сомнениях: почему нет писем? Заподозрившие хищения из ящиков обратились на почту, но там лишь порекомендовали, чтобы письма писались до востребования — что, в принципе, нарушение ст. 33 Закона "О связи". Не исключено, что ситуация, когда открываемые гвоздем почтовые ящики оказались вне зоны чьей-либо персональной юридической ответственности, организована кем-то с расчетом дестабилизировать обстановку в обществе, учитывая масштабы и последствия явления: ведь для многих почтовый ящик — единственная лично их касающаяся "информатизация". Этим вопросом займется со временем следствие, а как быть жильцам? В подъездах приватизируемых домов устойчива тенденция к увеличению взрывов, поджогов, убийств, вырезания электрорадиопроводки и т. п. (к убийству в подъезде Листьева можно добавить "тематическое" убийство в подъезде президента "Леспромбанка").
Выход один: реализовать давно назревший проект по оснащению подъездов системой теленаблюдения (за чей счет — предмет обсуждения) с выводом мониторов в каждую квартиру: это обеспечит практически круглосуточное (электропитание подается извне по сигнальному кабелю) наблюдение за происходящим в подъезде и лифте, одновременно предохранит саму систему от вандализма и сделает ненужным организацию платной службы наблюдения — сами граждане заинтересованы исполнить эти обязанности. Нечто похожее делают индивидуальные видеодомофоны, но коллективное ТВ-наблюдение намного эффективнее и экономичнее (это воплощение на микроуровне НАТОвской формулы "коллективной безопасности"). В частности, в статье "Убийство в подъезде — "фирменный знак" московских киллеров?" (Российская газета 1995. 11 ноября) выражается скепсис в адрес консьержей и домофонов. Установленная на кухне, с пультом, позволяющим подключаться к любой из телекамер подъезда (специалисты называют оптимальным вывод на монитор изображения одновременно с четырех камер), опосредованно, система теленаблюдения охранит и банковскую сферу. Сами же телекамеры наблюдения подключаются к милицейской сигнализации на предмет их физической сохранности. В конечном счете, составная часть охраны банка - это охрана его вкладчиков и клиентов.
Когда-то Невзоров в программе "600 секунд" высказал мысль: у нас нет социальных конфликтов, а были, есть и всегда будут разборки между конкретными мужиками, одни из которых подчинили других. Действительно, как первопричина озлобления растет имущественное и интеллектуальное расслоение людей, что ведет к росту террора, в том числе бытового. Поэтому рост инвестиций в индустрию ТВ-наблюдения (200-300% ежегодно) - явление диалектическое. Причем принятие строгих нормативов использования спецсредств вызвало "эффект плотины", когда сконцентрированный потенциал мощно действует в каком-то одном направлении. Сужение круга субъектов и ситуаций производства и применения спецсредств при одновременной невозможности уменьшить продвижение интеллектуальных систем ТВ-наблюдения (из-за опасности отстать от прогресса, как было с генетикой и кибернетикой) неминуемо приведет к интенсивному развитию описанных выше областей применения как логически наиболее обоснованных. А. П. БАРСУКОВ, журнал "ТКТ" 1996, № 1 (через эту ссылку можно бесплатно скачать справочник, авторские материалы которого разрешено использовать для написания таких работ, как эссе, сочинение, доклад, реферат, курсовая работа, дипломная работа, бакалаврская / магистерская работа, диссертация)

Программа "Учёт рабочего времени" предназначена для контроля трудовой дисциплины сотрудников предприятия. Программа является сетевым приложением и позволяет просматривать данные с любого компьютера включённого в сеть, где она установлена: охраны, бухгалтерии, руководства. Это приложение является составной частью АРМ "Орион" и не может работать без его базы данных. Особенности программы "Учёт рабочего времени":
- Рассчитывать различные отчеты по сотрудникам предприятия: общий отчет об отработанном времени, список нарушителей трудовой дисциплины, отчет о сотруднике с детализацией по дням, подробный отчет о сотруднике, стандартную форму табеля за месяц.
- Возможность регулирования уровня доступа к данным.
- Поддержка мягких прогулов.
- Поддержка свободного графика работы.
- Поддержка запрета перехода через сутки.
- Расчет отработанного времени по сложным графикам.
- Подробно комментирует свои расчеты в протоколе работы.
- Учитывает причины отсутствия сотрудников на работе.
- Экспорт требуемых результатов работы в формат простого текста, HTML, Excel и 1C:Предприятия 7.7.
- Цветовая подсветка цифр в отчётах.
- Многооконный интерфейс. По материалу "БОЛИД"

Аудит мониторов рабочих мест осуществляет система «Фракталь-Экран»:
- контроль за действиями сотрудников с помощью слежения за картинкой на мониторе проверяемой рабочей станции, в том числе выявление фактов использования неразрешенных программ и компьютерных игр;
- идентификация текущего пользователя рабочей станции путём распознавания лица с кадра видеокамеры, установленной на мониторе;
- контроль доступа к информации на основании привилегий, выданных распознанному пользователю.
К одному серверу, ведущему непрерывную запись изображения с мониторов, можно подключить до 8 рабочих станций. Запись ведётся циклически: в любой момент времени в распоряжении оператора находится запись за некоторый последний промежуток времени. Кроме того, система может вести журнал событий. Система распознаёт смену программных окон на экране, запуск/выход из какого-либо приложения и ведёт журнал этих событий. Администратор системы со своего АРМ (в том числе, через Интернет) имеет возможность вести наблюдение за всеми подконтрольными рабочими станциями: может просматривать изображение с монитора рабочей станции и кадр с лицом сотрудника, работающего на ней в данный момент. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или при работе на станции постороннего лица может производиться блокировка доступа.

Адаптеры телефонной линии – устройства, позволяющие преобразовывать телефонный сигнал и подключать к любым устройствам с линейным аудиовходом. Аудиоконтроль существенно расширяет возможности цифровой системы безопасности, и востребован на большом количестве объектов охраны. Возможности аудиоконтроля в системе видеонаблюдения и безопасности Ewclid не ограничиваются только прослушиванием. Помимо подключения к любым, удобным для вас аудиоустройствам, адаптер является функциональным дополнением к цифровой системе видеонаблюдения и безопасности Ewclid. При подключении адаптера телефонной линии к плате аудиоввода Ewclid, запись звука начинается при снятии телефонной трубки, и прекращается сразу после окончания разговора. Также телефонную сеть можно просто прослушивать, подключив устройство к колонкам, динамикам или наушникам с линейным входом. Адаптер с гальванической развязкой подключается в линию параллельно телефонному аппарату, не требуя дополнительного питания. Каждый адаптер предназначен для работы с одной аналоговой телефонной линией. Сам адаптер представляет собой небольшое устройство, размером 58 x 22 x 17 мм с проводом, штекером и гнездом для вилки телефонного провода. Гнездо для подключения телефонной линии является обычным телефонным гнездом, использующемся в телефонных аппаратах, штекер линейного входа является стандартным 3,5-мм штекером, использующемся в бытовой аудиоаппаратуре. Адаптер оснащен гальванической развязкой, для защиты дорогостоящих устройств аудиозаписи от импульсных помех и перенапряжений (например, во время грозы).
Профессиональная система контроля и управления доступа «Сфинкс» теперь интегрирована с программным обеспечением «1С:Предприятие» версии 8.1.
Ранее СКУД «Сфинкс» поддерживал только версию «1С:Предприятие» 7.7, в новой версии программного обеспечения добавлена поддержка версии 8.1.
Интеграция заключается в автоматической передаче из СКУД«Сфинкс» в базу данных «1С» информации о наработке персонала. Данное решение позволяет начислять заработную плату непосредственно по данным, полученным из сетевых контроллеров доступа. Статистика о наработке считается на основе совершенных персоналом проходов. При этом наработка может быть подсчитана как по факту прохода, так и по заранее составленному рабочему графику сотрудника. В последнем случае учитывается присутствие людей только в установленное рабочее время. Графики рабочего времени могут быть любой сложности, в том числе поддерживаются недельные графики, «сутки через трое», сменные графики и другие.
Для интеграции СКУД «Сфинкс» с «1С» не требуется внесения изменений в конфигурацию «1С», либо создания временных файлов для информационного обмена. Типовые конфигурации «1С» «Зарплата плюс кадры» (7.7) и «Зарплата и управление персоналом» (8.1) полностью совместимы со СКУД «Сфинкс». Причем поддерживаются как файловые, так и сетевые (SQL) версии «1С».
Напоминаем, что программное обеспечение СКУД «Сфинкс» обладает достаточной функциональностью для удовлетворения любых взыскательных потребностей: учет рабочего времени, мониторинг и фотоидетификация, создание и печать пропусков, интеграция с 1С, поддержка пропусков посетителей, распознавание документов, модуль Автопарк, модуль реакции на события, интеграция с системой видеонаблюдения. Для организации дополнительных клиентских мест не требуется докупать модули ПО, достаточно одного клиентского модуля на всю систему.
Возможность скачать бесплатную версию СКУД СФИНКС для знакомства с системой. В недавнем времени была выпущена бесплатная версия системы контроля и управления доступом СФИНКС, целью которой является ознакомление потенциальных клиентов с возможностями системы вживую без покупки оборудования и программного комплекса.
Основные функции бесплатного ПО:
* Заведение карточек сотрудников.
* Автоматический импорт информации о сотрудниках из таблицы Excel.
* Управление доступом, разграничение прав доступа по времени.
* Контроль повторных проходов («antipassback»).
* Фотоидентификация (всплывающая фотография проходящих через точку доступа людей).
* Организация любого количества удаленных рабочих мест (мест получения отчетов, просмотра событий в режиме реального времени). В том числе удаленные места могут присоединяться к серверу через сеть Интернет.
* Управление правами операторов системы (пользователей удаленных рабочих мест).
* Многоязычность (в настоящее время ПО работает на русском и английском языках, другие языки будут добавляться в кооперации с партнерами в соответствующих странах).
* Получение отчетов и их выгрузка в Excel:
o О сотрудниках.
o По проходам, совершенным «по карточке», «по кнопке» (санкционированным с пульта), по фактам запрета доступа.
o По местонахождению сотрудников на текущий момент и на любую историческую дату.
o По действиям операторов системы.
Ограничения бесплатного ПО:
* Обслуживается только одна точка доступа (один турникет, одна дверь, одни ворота или одна точка фиксации прихода/ухода сотрудников).
* Нет функций, предоставляемых дополнительными модулями «Sphinx». Присутствуют только функции базового модуля и модуля «Наблюдение событий и фотоидентификация».
Бесплатное ПО можно устанавливать на объектах! Если возможностей бесплатного ПО Вам будет недостаточно, то оно легко обновляется до обычной версии системы.
Ассортимент продукции СКУД Iron Logic дополнили считыватели Z-2 USB, Matrix-III MF, Matrix-III RD-All, Matrix-IV EH Keys; считыватель, совмещённый с сетевым контроллером, Matrix-II Net; сетевой контроллер Z-5R NET, адаптер Z-2 RS232 и конвертор Z-397, а также идентификаторы-браслеты.
Особое внимание стоит обратить на мультиформатный считыватель с клавиатурой Matrix-IV EH Keys, который выполнен в современном элегантном дизайне. Доступ в помещение, оборудованное этим считывателем, может быть осуществлён как по proximity-карте, так и простым введением PIN-кода, а также сочетанием обоих идентификаторов.
Matrix-IV EH Key имеет выходные интерфейсы Dallas Touch Memory и Wiegand-26 и поддерживает одновременно 2 протокола: EM Marine и HID. Индикация прохода – звуковая (зуммер) и световая (3 светодиода).
Другую модель считывателей Iron Logic - Z-2 USB целесообразно использовать как настольный считыватель для внесения карт/брелоков в базу данных СКУД, а также в дисконтных и платёжных системах, пунктах проката, иных проектах персонализации пользовательских данных, основанных на применении RFID-технологии.
Ассортимент продукции также пополнился сетевыми контроллерами Z-5R NET и Matrix-II NET.
Функциональные особенности позволяют подключать к Z-5R NET до 2-х считывателей Touch Memory. Количество ключей/событий достигает 2000 шт./2000 шт. Система СКУД поддерживает до 255 одновременно работающих контроллеров в сети. Предусмотрено также подключение исполнительных устройств (электромеханических и электромагнитных замков).
Matrix-II NET совмещает в себе все возможности сетевого контроллера и считывателя в одном корпусе. Устройство окажется необходимым в тех случаях, где нет необходимости устанавливать контроллер отдельно от считывателя. Устройство отличает низкая цена, быстрая установка, а также удобство в использовании.
Вышеперечисленные сетевые контроллеры работают в составе с программным обеспечением «Страж+». Данное ПО - имеет интуитивно понятный и удобный интерфейс.
Система предназначена для организации и оптимального учёта использования рабочего времени в организациях любого типа, а также для управления доступом в помещениях.
Особенности программного обеспечения позволяют решать многочисленные задачи контроля доступа:
- мониторинг событий (с отображением фото гостей).
- построение основных отчётов: «Табель», «Опоздания», «Ранние уходы», «Производственный учёт».
- самоблокирующиеся профили для работы с арендаторами после окончания оплаченного периода.
- поддержка гостевых пропусков.
- использование групповых политик для оперативного управления правами доступа.
- предусмотрена возможность аварийного ввода в базу ключей на тех объектах, которые не имеют настольных считывателей Z-2 USB.
Идентификаторы представлены 3-мя типами RFID-браслетов: стандарта EM Marine и Mifare.
Они поставляются во влаго- и пыле- защищенном корпусе, что позволяет применять их в аквапарках и бассейнах. Регулируемая длина ремешка обеспечит фиксацию, как на руке взрослого человека, так и ребенка. Предусмотрена возможность наносить логотип. По материалу «КОМКОМ»

Не только для табельного учета – Терминал B-Net® 93 60
Терминал не только для регистраций табельного учета. Благодаря своим техническим характеристикам он гибко может быть приспособлен к разнообразным, специфическим организационным процессам. Типичным является его использование в качестве терминала регистраций в системах ERP или для исполнения соответствующих функций в контроле доступа.
Технические характеристики B-Net 93 60
Графический, трансфлективный LC-дисплей сразрешением в 240x128 пикселей для отображения данных табельного учета и информации
Matrixtouch с 8х8 полей и графическим паспорту
В стандартном паспорту имеется 6 функциональных кнопок обозначенных цветными пиктограммами для прихода, ухода, служебного хода, пауз, опроса сальдо и специальных функций
Со стороны Software имеется еще 9 функциональных свободно параметрируемых кнопок и, например, представляемых на дисплее
Динамические элементы управления при необходимости отражаются на дисплее
Выбор языка пользования из четырех вариантов установленных по умолчанию
Автоматическое, зависимое от времени переключение функциональных кнопок, которое для каждого дня программируется индивидуально
Благодаря проверке достоверности разрешений времени и прихода/ухода можно избежать ошибочных учетов
Функция почтового ящика для целенаправленной рассылки информации сотрудникам
Настройка процессов регистраций через параметрирование
Сохранение до 2000 записей персональных данных и 8000 регистраций или 3500 записей базы данных и 3000 регистраций
Бесконтактная регистрация данных через Legic считыватели. Также предлагаются и другие считыватели такие как с магнитной полосой, Mifare, Hitag, HID и др.
Сохранение данных при отключении питания с последующим их автоматическим восстановлением
Возможные варианты эксплуатации online, offline и автономный
Стандартный Ethernet-интерфейс 10/100 Mbps
Два реле и четыре цифровых входа , например, для слежения за дверью
Вид защиты IP 30 /IP 54 (зависит от считывателя)
Трехточечное запирание для оптимальной защиты корпуса
Температура окружения от -10 С до +40 С
Защита инвестиций благодаря совместимости с серией терминалов Bedas и Bedanet
Изготовлен в соответствии с DIN EN ISO 9001:2000
Опции:
Специфическое, составляемое клиентом паспорту
RS 485 Host-Интерфейс
Расширение памяти до 10 000 записей базы данных и 50 000 записей учетов
Подключение до 4 субтерминалов для регистраций табельного учета и защиты доступа
Внешнее защищенное непрерывное питание (при типичных условиях до 4 часов непрерывной эксплуатации)
Клавиатура на считывателе для ввода данных. По материалу Kaba GmbH

Система контроля доступа - BoTime 3 - техника регистрации времени, доступная в 3 исполнениях.
• Учет и обработка фиксированного графика рабочего времени, скользящего графика, сменного графика, графика временной занятости и годового фонда рабочего времени.
• Доступ к приложению через Windows Clients (входит в комплект BoTime 3)
• Управление доступом к системе, посредством фиксации прав доступа к данным о сотрудниках, установкой масок
• Доступ защищен паролями
• Online-помощь доступна для всего приложение – при нажатии кнопки F1 можно получить информацию о текущей маске.
• Возможность перехода от одной функциональной маски к другой повышает комфорт пользователя.
• Возможна обработка массивов данных, например, скачивания данных о персонале и сальдо.
• Контроль и индикация статуса терминалов
• Возможность удаленного обслуживания
• Web Client работает под управлением MS Internet Explorer начиная с версии 5.0 и Netscape с версии 4.6.1
• Банк данных MSDE
• Макс. 600 сотрудников
• До 10 сотрудников обслуживающих систему.
Управление данных о сотрудниках
• Набор персональных данных с фотографией (имя, персональный номер, номер паспорта)
• Поля для дополнительной информации (например, дата рождения, домашний и служебный телефоны).
• Наименование административных и учетных подразделений
• Наглядное представление хода работы
Рабочее время
• Эффективные модели рабочего времени
• Поддерживаются 3 годовых календаря
• Подсчет суммарного времени и индивидуальных временных затрат
• Учет времени в минутах (в режиме Online-справки) и обобщение
• Фиксированные и переменные перерывы, учет временных рамок перерывов
• Округления, фиксация времени учета и рабочего времени
• 5-недельный цикл смен
• Автоматическое распознавание смен
• Таблицы затрат времени на переезды
Коррекция
• Пересчет данных в результате изменения режима работы и корректировки на фиксированный период времени
• Одиночные и групповые корректировки
• Внутридневные и прочие корректировки
• Корректировки ошибок, состояний счетов, записей, полномочий
• Массовые корректировки (например, коллективный отпуск, собрание коллектива)
• Корректировка непосредственно на основании списка ошибок
Расчет заработной платы
• Учет установленного времени, минимального рабочего времени и предельных значений
• Процентные оценки фондов зарплат
• Ограничение по времени начисления различных видов заработной платы
Причины отсутствия
• Установка параметров 32 причин отсутствия
• Отсутствие – целый день, половина дня, половина дня с соответствующей компенсацией
• Преимущественные причины отсутствия
Индивидуальные счета рабочего времени
• 16 индивидуальных счетов на каждого сотрудника, включая счет времени отсутствия, счет времени переработок, счет свободного времени, счет времени в отпуске и.т.д., из них 3 счета с фиксацией полномочий. Для расчетов применяются 19 методов.
• Автоматический расчет длительности отпуска (например,
Система контроля доступа - BoTime 3 отпуск за текущий год, остаток отпуска за прошлый год и отпуск по инвалидности)
• Учет обязательного рабочего времени, нормального рабочего времени, базового рабочего времени.
• Ввод времени переработки ответственным сотрудником
• Максимальное время переработки
• Ежедневный, еженедельный, ежемесячный, годовой учет переработок
• Обширные модели пересчета
• Ежедневная, еженедельная, ежемесячная, годовая корректировка счетов
• Изменение содержание счетов с учетом условий
• Завершение ведения счета ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежегодно, периодически
• Тарифные и налоговые оценки надбавок
Анализ
• Определяемые списки для, например, данных о персонале, счетах и причинах отсутствия могут предоставляться в виде документа на экране и в форме файла
• Индивидуальные журналы для выдачи сотрудникам
• Ежемесячные и годовые отчеты
• Стандартные запросы по данным о персонале, списке счетов, списке отпускников, корректировках
• Календарь пропусков по каждому сотруднику и по подразделению
• Список ошибок
• Возможна дальнейшая обработка списков с помощью MS Excel
• Существует возможность предоставления данных в HTML-формате
• Формирование групповых списков, например для печати, защиты данных или выдачи зарплаты
• Информация о статусе зарегистрированных пользователей
• Online-справка с удобными функциями
- Ежемесячный обзор по отдельным сотрудникам
- Сальдо рабочего времени по группам сотрудников
- Календарь пропусков рабочего времени
- Список присутствующих/отсутствующих
- Анализ фонда рабочего времени
- Права на сверхурочную работу
BoTime 3 сервер
BoTime 3 Basic может использоваться в системе NT 4.0 или Windows 2000/ 2003 Server с бесплатной базой данных MS DE (Desktop Engine) .MS DE поддерживает максимум 2 Гб данных и оптимизирован для 5 пользователей банка данных. BoTime 3 Basic поддерживает до 10 пользователей.
При инсталлировании систем небольшого объема могут использоваться системы с одним рабочим местом NT Workstation или Windows 2000 Professional.
Требования операционной системы к оперативной памяти
Для NT необходимо минимум 64 Mб (Windows 2000: 128 Mб) лучше 256 MB. В случае необходимости выполнения особых задач следует исходить из больших размеров памяти.
Примечание: Корпорация Microsoft настоятельно не рекомендует использовать PDC (Primary Domain Controller = доменный сервер) одновременно как пользовательский сервер. Иными словами, BoTime 3- сервер не должен быть PDC.
Требования к оперативной памяти BoTime 3
Для определения необходимой памяти, следует рассчитать количество одновременно работающих пользователей (уполномоченных по учету рабочего времени, терминалов). В среднем на одного пользователя приходится порядка 10 Мб (хотя при большом количестве используемых масок значение может вырасти до 14 Мб), на один терминал приходится порядка 5 Мб. Если используется Web Client следует удвоить значения для уполномоченных по учету рабочего времени, т.к нужно учесть наличие Java Proxy процессов.
Требования к оперативной памяти банка данных
При инсталлировании систем небольшого объема (200 сотрудников) необходимый объем памяти составит 128 Мб. При больших системах следует принять 200 Мб как базовое значение и добавлять по 5 Мб на каждого пользователя базы данных.
Примечание: чем больше оперативной памяти будет использоваться банками данных в качестве кэш памяти, тем больше будет прирост производительности системы.
Требования BoTime 3 к памяти на жестком диске
Приложения BoTime 3 нуждаются в 300 Mб свободного
места, но с учетом необходимости создания
резервных копий следует планировать 500Мб.
Требования к памяти на жестком диске операционной системы и базы данных
BoTime 3 - Система контроля доступа
NT требует 2 Гб, Windows 2000 4 Гб – при большом объеме оперативной памяти соответственно большим будет временный файл, отсюда следует, что потребуется 4-6 Гб. Рекомендуется делать временный файл равным по величине объему оперативной памяти, это означает, что если у Вас 1 Гб. оперативной памяти, то 1 Гб жесткого диска уйдет на временные файлы.
Программы базы данных требуют 0,3 Гб. BoTime 3 требует 0,3 Гб для информации о персонале и ежемесячно на каждые 100 сотрудников выделяется еще 20 Мб. В результате получается, что, например на 500 сотрудников в год следует выделить 1.2 Гб жесткого диска. Много места требуется для трансакционных протоколов базы данных, которые используются в текущей работе. Общее потребление зависит от частоты сохранения.
За счет возможности протоколирования BoTime 3 – если эта функция активирована – могут быть задействованы до 2 Гб в месяц. Из-за ограничения в 2 Гб, которыми может оперировать MS DE рекомендуется активировать протоколы только в особых случаях. Следует также учитывать резервы, необходимые для сохранения базы данных.
Итоговая потребность в памяти на жестком диске
Для инсталляции BoTime 3 необходимо порядка 18 Гб.
В качестве оборудования по контролю за проходом используются терминалы серии lNTUSBT3.
• Интегрирована система учета посетителей.
• Количество терминалов ограничивается лишь используемой базой данных.
• Приложение способно вести учет по нескольким объектам
Рабочие характеристики
• Все попытки проникновения обрабатываются как Host-запросы, если Host не доступен, то решение о возможности доступа принимается на терминале локально.
• Система учета посетителей
• Протоколирование
- Записей проходов
- Попыток проникновения
- Сообщений о тревоге
- Сообщений о движении
• Разрешения на доступ можно устанавливать по временным и по пространственным параметрам
• Анализ данных о разрешении и отказе доступов
• Идентификация сотрудника возможна посредствам пропуска или PIN-кода.
• Тревожный сигнал: производится проверка 5-значного PIN-кода.
• Наблюдение за
- Дверями / Входами
- Временем открытия дверей
- Временем пребывания
- Нападениями на терминал, контролируются антивандальной сигнализацией
- Выходом компонентов из строя
• Системы управления для индивидуального контроля
• Запрет повторного прохода Anti-Pass-back
• Контроль за перемещениями в зонах
• Разрешение на проход в зону
- категории доступа
Модуль статистики позволяет обрабатывать данные системы учета времени. Его возможности выходят за рамки стандартных сообщений и оценок (Online-справки)
Примеры возможных видов анализа:
• Информация о количестве обязательного и фактически отработанного рабочего времени (абсолютные и процентные значения)
• Количество рабочего времени, оплачиваемого по особым тарифам
• Информация об изменении сальдо отдельных сотрудников и групп сотрудников (например, сравнение результатов за различные промежутки времени)
При анализе групп сотрудников выборка может быть ограничена различными критериями (анализ по отделам, категориям и др.). Вывод результатов производится на экран, в файл или на принтер.
PC-Tableau – это опция BoTime 3, которая поддерживается Internet-браузером. С помощью нее можно анализировать статистику посещений и пропусков, а также просматривать их причины. PC-Табло состоит из сервера и клиентской части.
BoTime 3 Tableau Server табло устанавливается один раз и подготавливает к выводу на центральном носителе / реестре клиентских запросов. В основном данные содержат статистику посещений и пропусков, а также их причины.
BoTime 3 PC-Tableau Client выводит данные, подготовленные PC-Tableau Server, на PC через Internet браузер. Сообщения подготовлены графически и обновляются через устанавливаемые интервалы времени.
LG-интерфейс BoTime 3 Basic
С помощью интерфейсных программ возможна подготовка и передача данных о типах заработной платы для дальнейшей обработки другими программами обработки заработной платы и окладов.
Datev-интерфейс обеспечивает связь между BoTime 3 и программой LODAS. Она создает данные, необходимые для подсчета заработной платы, такие как файлы DV01 (общая информация) и Dexxx (фонд рабочего времени, подготовленный с учетом типов заработной платы).
SAP-интерфейс BoTime 3 Basic
С помощью этого интерфейса BoTime 3, как система учета времени, передает данные о части заработной платы в SAP HR для расчета вознаграждений. Автоматический импорт и экспорт информации создает хорошую функциональность, возможности пересчета и сравнения сотрудников.
Передаваемые SAP R/3 HR L&G данные состоят в основном из следующих компонентов:
• Виды заработной платы/учетные подразделения
• Пропуски (причины и сроки)
• Замены
Для того, чтобы данные обрабатывались только один раз, они автоматически корректируются SAP.
Стандартный LG-интерфейс BoTime 3 Basic
С помощью этого интерфейса обработанные данные о типах заработной платы подготавливаются к дальнейшей обработке в системах заработной платы и окладов.
Могут быть созданы два принципиально разных типа наборов:
• Почасовые справки, содержащие суммарные за месяц значения количества типов заработной платы на одного сотрудника.
• Месячные справки, объединяющие информацию о сроках отсутствия, например PAISY-P3
Эти два типа наборов могут быть созданы и переданы в различных форматах.
Сам интерфейс является очень гибким с точки зрения задания параметров пользователем. Для задания параметров необходимы детальные знания о BT3 и используемой системе заработной платы и окладов.
Интерфейс образует определенные структуры данных, задаваемых пользователем.
Стандартный интерфейс PAISY LG BoTime 3 Basic
С помощью этого интерфейса обработанные данные о типах заработной платы подготавливаются к дальнейшей обработке в системах заработной платы и окладов.
Могут быть созданы два принципиально разных типа наборов:
• Почасовые справки, содержащие суммарные за месяц значения количества типов заработной платы на одного сотрудника.
• Месячные справки, объединяющие информацию о сроках отсутствия, например PAISY-P3
Для следующих программ имеются заданные параметры, которые при необходимости могут быть согласованны:
• Paisy P1/P3
• IBM Lohn
• Loga
• AKDB
• Kidikap
• D-Lohn
• Westenacher
• другие по требованию
Сбор данных BoTime 3
Помимо сбора данных по терминалу существуют опции Software-терминала и учета временных параметров с помощью Palm.
Software-Terminal BoTime 3 за сотрудника
Software-терминал BoTime 3 позволять производить учет временных параметров с компьютера на рабочем месте.
Терминал обеспечивает следующие функции:
• • Запись приходов
• • Запись уходов
• • Запись служебных перемещений
• • Запись изменения индивидуального учета расходов (связана с опцией изменения учета)
Учет временных параметров с помощью Palm
BoTime 3 для Palm
При использовании технологии Palm сбор данных перестает зависеть от местоположения. В приложении учета временных параметров Palm производится сбор данных, который при синхронизации передается в BoTime 3.
Функция «Учет временных параметров» с помощью Palm состоит из трех компонентов: Palm Hotsync Manager (составная часть программного обеспечения Palm Desktop), Palm-интерфейса к BoTime 3 и программному обеспечению BoTime 3 «BT3 mobile». ПО
Palm Desktop содержит так называемый «Conduit», который управляет передачей данных с Palm на PC.
Каждому сотруднику могут быть приписаны различные причины пропусков, а также данные индивидуального учета. Синхронизация обеспечивается указанным выше интерфейсом. При этом сотрудник идентифицируется с помощью номера его карты, в случае существенного опознания происходит запись данных. Если до этого велся индивидуальный учет сотрудника, то эти данные также могут быть переданы. При запуске приложения есть возможность выбрать окно сбора информации или списка предыдущих записей. Запоминание записей подтверждается в диалоговом окне или с помощью подтверждения операции.
Телефонный учет временных параметров (TZE) BoTime 3
BT3 – Телефонный учет временных параметров (TZE) позволяет производить записи в форме голосовых сообщений. Таким образом, возможен учет малых филиалов, а также удаленных сотрудников, не имеющих постоянной привязки к офису. Между пользователем и компьютером TZE-PC происходит диалог. При этом система запрашивает данные голосовым сообщением, обратная передача данных происходит с помощью телефонной клавиатуры (MFV). После окончания диалога TZE-PC присваивает данным временной параметр и переправляет по локальной сети в BT3.
BoTime 3 Extended представляет собой среднюю систему семейства BoTime 3. Ее применение ограничено числом сотрудников не более 2000, однако, число операторов в этих рамках теоретически не ограничено при наличии лицензии на банк данных. Использование системы возможно на немецком и английском языках.
Система BoTime 3 Extended свободно параметрируется и содержит профили операторов с различными правами доступа. В качестве аппаратного обеспечения регистрации в наличии имеются терминал серии INTUS BT3.
• работает в среде Windows 2000 / 2003 и Windows NT, поддерживает клиентов BoTime 3 Extended Windows, возможна опция Web Client.
• Система предоставляет удобную автоматизацию делопроизводства дополнительно)
• BoTime 3 Extended поддерживает наряду с базой данных MSDE также стандартные базы данных, такие как MS SQL Сервер и Oracle.
BT3 Extended уже содержит многие удобные функции, например, информацию о присутствии отдельных сотрудников, массовые изменения в постоянном составе персонала и автоматизированный календарь.
Система BoTime 3 Extended, являясь частью семейства BoTime 3, пригодна для внедрения на предприятиях с численностью до 2000 чел. с высокими требованиями к системе контроля за рабочим временем.
Общие сведения по применению
• Регистрация и обработка рабочего времени при жестком и гибком графике работы, при постоянной и переменной сменной работе, частичной занятости и годовой выработки
• Доступ к приложениям Windows Clients (входит в объем поставки der BoTime 3)
• Управление доступом к системе с помощью указания права допуска в данных о сотрудниках, шаблонов и оценки постоянного состава операторов.
• Доступ защищен паролем
• Для всех приложений имеется помощь в онлайновом режиме - с помощью клавиши F1 можно получить помощь по фактическому шаблону
• Возможность направленного взаимодействия одного поля шаблона с другим функциональным шаблоном делает работу значительно комфортабельнее.
• Возможна обработка массива данных, например, импорт основных данных и сальдо
• Контроль и отображение статистики
• Возможно дистанционное управление
• Web клиент получает быстрый доступ, начиная с версии MS Internet Explorer 5.0 и выше и Netscape с версии 4.6.1 и выше
Управление основными данными
• Основной набор данных по сотрудникам (фамилия, личный номер, номер удостоверения)
• Поля для дополнительной информации о сотрудниках (напр., день рождения, телефонный номер раб. / дом. и т. д.)
• Название отдела, и места возникновения затрат
• Наглядное представление заложенного порядка работы, его ход в течение дня
• Возможность просмотра любого изменения в вариантах основного персонала
• Возможность массовых изменений в данных о персонале
Рабочее время
• Модели рабочего времени для всего рабочего дня
• Неограниченное число календарей, напр., по зонам действия тарифа с учетом региональной специфики, праздничных дней, включая пасхальные, а также другие праздничные дни
• Расчет по методу суммирования затрат времени и по методу дифференцированного времени
• Учет времени по стандартным минутам (в онлайновом режиме получения информации) и промышленным минутам
• Фиксированные и переменные перерывы в работе
• Округление сроков проведения учета и рабочего времени
• 5 –ти недельный цикл сменности
• автоматическое распознавание смен
• Таблица затрат времени на дорогу
Корректировки
• Дополнительный расчет изменений порядка работы и корректировка определяемого периода времени для дополнительного расчета
• Единичные корректировки, групповые корректировки
• Корректировки, относящиеся к (рабочим) дням, корректировки, относящиеся к периодам времени
• Корректировка причин отсутствия, сальдо, учета, прав (доступа)
• Возможность массовых корректировок (напр., период отпусков всего персонала, собрание всех сотрудников предприятия)
• Корректировки непосредственно по списку отсутствия
Вычисление счетов зарплаты
• Учет планового рабочего времени, минимального рабочего времени и пороговых значений (Bezugsartenrechnung)
• Расчет счетов зарплат в процентах
• Временные ограничения момента возникновения обязательств вида заработной платы
Причины простоя
• Причина отсутствия в течение всего дня, полдня, полдня с соответствующей бонификацией
• Приоритет причин отсутствия
• Неограниченное число причин отсутствия
Сальдовые счета
• 24 сальдовых счета каждого сотрудника, включая счета за отсутствие, переработку, свободное время и прочие, в том числе три счета с указанием правомерности.
Предлагается 19 методик расчета сальдовых счетов.
• Указание правомерности операций по сальдо, тип комментариев и кодовые числа могут быть предоставлены индивидуально. Автоматизированное управление отпусками (напр., в текущем году, отпуск в предыдущем году, отпуск для инвалидов).
• Учет минимального суточного рабочего времени, нормативной продолжительности работы, основного рабочего времени, максимального рабочего времени
• Ввод ответственным за рабочее время сведений о правомерности сверхурочной работы
• Максимальная продолжительность сверхурочной работы
• Ежедневное, еженедельное, ежемесячное и ежегодное сведение баланса по сверхурочным работам с выпиской счетов
• всеобъемлющая расчетная модель
• еженедельное, ежемесячное, периодическое или ежегодное сальдирование
• Изменения состава счета с учетом условий
• Ежедневное, еженедельное, ежемесячное, ежегодное или периодическое заключение счетов
• тарифное и налоговое рассмотрение доплат
Оценка
• Поддающиеся определению списки, напр., основных данных, счетов и отсутствия могут быть распечатаны, выведены экран монитора или сохранены в виде файла
• Персональные журналы для передачи сотрудникам
• Ежемесячный журнал, ежегодный журнал
• Стандартный опрос по основным данным, спискам счетов, спискам отпусков, корректировки
• Создание календаря простоя сотрудников, отделов
• Список ошибок
• Возможность дальнейшей обработки списков с помощью MS Excel
• Дополнительная возможность представления данных в формате HTML
• Изготовление пакетных заданий, напр., для распечатки списков, защиты данных, передаточной ведомости по зарплате
• информация о статусе зарегистрированных операторов
• Онлайновая справка с комфортными функциями
- месячные обзоры по отдельным сотрудникам
- сальдовые списки для групп сотрудников
- календарь простоев
- лист присутствия/отсутствия
- анализ кредита времени
- предоставление сведений о правомерности сверхурочной работы
• Максимальное число сотрудников 2000 чел.
• Неограниченное число операторов в рамках макс. записей основных данных и лицензии на банк данных (MSDE - макс. 10 пользователей)
• База данных MSDE, MS SQL Сервер, DB2 и Oracle
Автоматическая обработка отпусков
В данном диалоговом режиме могут применяться расчетные методы для обработки заявлений сотрудников на ежегодный отпуск. В принципе возможны два варианта: заявление на отпуск обрабатывается в зависимости от возраста сотрудников или в зависимости от стажа работы на предприятии. Дополнительно можно установить, должна ли быть увеличена или уменьшена продолжительность отпуска по сравнению с 5-ти недельным отпуском.
Заявление на отпуск нового сотрудника будет обрабатываться на основании введения его персональных базовых данных и будет заложено в базу данных персонала. При вводе нового варианта персональных базовых данных заявление на отпуск будет проверено и при необходимости изменено.
Контроль доступа
BoTime 3 Extended
Модуль BoTime 3 Enterprise, производящий контроль доступа, удовлетворяет требованиям, предъявляемым к системам доступа, на самом высоком уровне.
Число сотрудников (и операторов) ограничено величиной макс. 2000 чел. С помощью базисных функций BoTime 3 Extended можно профили операторов с правомерностью специально для модуля доступа определить, заложить и загрузить в терминал доступа. В качестве аппаратного обеспечения контроля за доступом в наличии имеются терминал серии INTUS BT3.
• Интегрирована система управления посетителями.
• Число терминалов КД ограничивается только установленной базой данных.
• Приложение предназначено для коллективного использования.
Рабочие характеристики
• Все попытки доступа обрабатываются с помощью главного компьютера, в случае его недоступности решение принимается на терминале.
• управление посетителями
• протоколирование
- учет допуска
- попытки доступа
- сигнал тревоги
- сигнал о перемещениях
• правомерность доступа определяется во времени и пространстве
• оценка положительного, соответственно отрицательного учета доступа по имеющимся сообщениям
• возможность идентификации сотрудников по удостоверениям и дополнительно по PIN коду
• сигнал тревоги: проверяется 5. PIN код места.
• Контролю подвергаются
- двери / входы
- время открывания дверей
- длительность нахождения на территории
- повреждения терминалов – сигнал о вандализме
- отказ узлов
Автоматизация делопроизводства с правом утверждения служит целям планирования и санкционирования отсутствия.
Данная функция представляет собой автоматизированное делопроизводство, позволяющая, к примеру, сотруднику подать заявление об отпуске в электронном виде. Имеется два варианта данного процесса: вариант для сотрудника, обладающего правом планировать собственное отсутствие (подавать заявление, изменять или аннулировать заявления), и вариант для руководителя с правом утверждения или отказа в заявлении. Кроме того, автоматизированное делопроизводство можно соединить с автоматической электронной почтой, которая будет обращать внимание руководства на новые заявления. Также возможна дополнительная актуализация имеющегося Outlook-календаря.
Статистический модуль для 1.000 чел.
Статистический модуль позволяет производить множество оценок данных рабочего времени. В своей работе он выходит за предел стандартных отчетов и анализа данных (онлайновое справочное время).
Пример выполняемых анализов данных:
• информация о плановом и фактическом рабочем времени (в абсолютных величинах и в процентах).
• количество часов, подлежащих оплате по определенному виду заработной платы
• информация о сальдо отдельных сотрудников и групп сотрудников (например, сравнительный анализ за различные периоды времени)
При проведении анализа по группам сотрудников можно ограничить выбор по различным критериям
(например, по отделам, категориям и т. д.). Результаты могут быть выведены по выбору на экран монитора, сохранены в виде файла или распечатаны.
Datev-интерфейс 50 M A BoTime 3 Extended
DATEV-интерфейс обеспечивает связь между BoTime 3 и Datev программой LODAS. Он вырабатывает файлы DV01, необходимые для расчета зарплаты (общая информация) и файлы Dexxx (временные счета, подготовленные в соответствии с типом зарплаты).
SAP-интерфейс 50 чел. BoTime 3 Extended
С помощью данного интерфейса BT3 поставляет как систему контроля за рабочим временем переменную составляющую зарплаты и оклада для расчета SAP HR вознаграждения. Автоматический импорт и экспорт данных обеспечивает онлайновое функционирование, возможность выполнения встречных счетов и корректировку данных по сотрудникам.
SAP-интерфейс 1.000 чел. BoTime 3 Extended
Поставленные для SAP R/3 HR L&G данные в основном содержат следующие компоненты:
• виды зарплаты / места возникновения затрат
• отсутствие (причины и продолжительность)
• состав смен
Для того чтобы с данными по сотрудникам заниматься
только один раз, эти данные автоматически выравниваются
с помощью SAP.
SAP-BAPI-интерфейс 50 чел.
С помощью данного интерфейса BT3 поставляет как систему контроля за рабочим временем, переменную составляющую зарплаты и оклада для расчета SAP HR вознаграждения. SAP выполняет импорт и экспорт данных посредством функциональности BAPI. Соответственно обновляются релевантные подмножества основных данных по сотрудникам, онлайновая функциональность, возможность выполнения встречных счетов и корректировку данных по сотрудникам.
Терминал программного обеспечения BoTime 3 дает возможность учета времени на карманном компьютере.
Терминал программного обеспечения предоставляет следующие функции:
• • учет прихода
• • учет ухода
• • учет контрольного обхода
• • изменение мест возникновения затрат (в связи с опцией Изменение мест возникновения затрат)
Учет времени BoTime 3 на карманном компьютере
Учет времени на карманном компьютере предоставляет возможность учета, не зависящего от места. При этом данные учета сохраняются в памяти и при синхронизации карманного компьютера передаются для использования прикладной программой BoTime 3.
Учет времени на карманном компьютере состоит из трех компонентов: Hotsync Manager (составная часть рабочего стола программного обеспечения карманного компьютера), интерфейса карманного компьютера к BoTime 3 и программного обеспечения «BT3 mobile».
Программное обеспечение рабочего стола карманного компьютера содержит так называемый «Кондуит», управляющий передачей учтенных данных от карманного компьютера на PC. Каждому сотруднику могут быть выделены действительные причины простоя, а также места возникновения затрат. Синхронизация производится с помощью вышеупомянутого интерфейса. При этом опознание и валидация сотрудника производится по его номеру на карточке, при положительной валидации данные учета передаются. При старте приложения можно выбрать экран учета или просмотр списков предыдущего учета. Сохранение данных учета в памяти может производиться в диалоговом окне или с помощью обычного ответа.
Система учета времени пользования телефоном BT3 (TZE) позволяет проводить учет в форме передачи данных естественного разговора. Таким образом, возможно вовлечение небольших филиалов и работающих вне предприятия сотрудников в процесс управления рабочим временем. Между пользователем и TZE – PC происходит диалог. При этом система учета запрашивает учетные данные пользователя по речевому выводу и получает их при вводе с клавиатуры телефонного аппарата (MFV). По окончании учетного диалога TZE – PC помечает данные указанием времени и передает их по местной сети дальше на BT3.
Управление местами возникновения затрат для 1.000 чел. - BoTime 3 Extended
В приложении BoTime 3 можно уже приписать сотруднику «Основное место возникновения затрат». Благодаря присваиванию рабочего времени и типа зарплаты местам возникновения затрат, носителям мест и типам возникновения затрат в опции Управление местами возникновения затрат достигается более точное разделение рабочего времени, например, присваивание в соответствии с заданиями.
Планирование использования персонала для 1000 чел. – BT3 Extended
Планирование использования персонала (PEP) BoTime 3 поддерживает планирование использования персонала в соответствии с потребностями в отношении рабочих мест и смен. PEP оптимально согласовывает наличный человеческий ресурс с учетом индивидуальной квалификации, наличия сверхурочных работ, отсутствующих сотрудников и законодательных актов. Таким образом, возможно разрабатывать планы использования персонала как в условиях BAT, так и для предпринимательской деятельности.
Поддержка при планировании и размещении
BoTime 3 PEP поддерживает среднесрочное планирование, а также каждодневные замены персонала, обусловленные отпусками, болезнями и т. д. Фактическое состояние планирования отображается ежедневно в виде матрицы. Благодаря автоматизированному доступу к информации о квалификации, предшествовавшем рабочем времени и т. п. для каждого отдельного сотрудника существенно упрощается и оптимизируется планирование персонала.
BoTime 3 PEP предлагает возможность для планирования не только во времени, но также и с учетом рабочих мест (с пресечениями для различных областей задач). При планировании во времени упор делается на свободное распределение имеющихся моделей рабочего времени и смен среди сотрудников для того, чтобы: перейти от жесткого планирования рабочего времени к планированию с учетом потребности, например, в дополнительном числе сотрудников на период острой необходимости. Таким образом, речь идет о планировании рабочих смен, наличии / отсутствии сотрудников в единицу времени на протяжении нескольких недель, а также месяцев.
Для этой цели имеется матрица «Сотрудник / время», в которой расположены образцы работ (в упрощенном виде: смены). Изначально запланированный порядок смен может быть в любое время пересмотрен – не зависимо от того, как далеко планирование простирается в будущее, или от фактического начала смены (например, краткосрочная замена в случае отсутствия запланированного сотрудника). Отпуска, болезни и отсутствие наглядно демонстрируются и могут быть также непосредственно введены в модуль PEP.
Благодаря полной интеграции BoTime 3 в систему управления рабочим временем становятся сразу же видны время отсутствия в планировании использования персонала также тогда, когда они введены в BoTime 3. И наоборот, предпринятые при планировании использования персонала изменения, благодаря обратной связи, присваиваются отдельно взятому сотруднику в BoTime 3. Одновременно в процессе планирования персоналом производится суммирование различных причин простоя и сразу же видно, сколько сотрудников еще не охвачены планированием, а также фактическое состояние их сальдо, что позволяет избежать слишком больших переработок.
Сравнение фактических показателей с намеченными
После завершения фактического планирования производится сравнение фактических показателей с намеченными и в шаблоне планирования отображается новое состояние сальдо. Каждое присваивание может быть доступно и запрошено, изменено и оценено.
Опция Планирование использования персонала имеет следующие функции:
• фактическое состояние сальдо по гибким графикам работы, свободному времени и по отпускам
• намеченное рабочее время на период планирования
• изменение сальдо по свободному времени и по отпускам с помощью плана использования персонала
• символы плана использования персонала
• информация о планируемом отсутствии (отпуск, отгулы и т. д.)
• облегченное изготовление плана использования персонала благодаря заданному заранее образцу (ритм смен)
• продолжительность отдельно взятого плана использования персонала насчитывает максимально 26 недель.
• проверка планируемого использования персонала на соответствие законодательству о труде
• документирование изменений рабочего места
• усовершенствованное планирование использования персонала дает точный учет времени при планировании работы соответствующего подразделения.
Автоматическое расписание позволяет:
• производить автоматическое планирование
• отображение в виде таблицы результатов и сообщений об ошибках
• использование вспомогательных функций с помощью кнопок
С помощью автоматического расписания можно обрабатывать данные о макс. 999 чел.
Диалог Автоматическое расписание можно вызвать только из Автоматического расписания (с помощью действия Autom. DPL в заголовке автоматического расписания).
В принципе, все отобранные сотрудники для автоматического расписания принимают участие в планировании. С одной стороны, можно какого-либо сотрудника либо полностью, либо на один или несколько дней извлечь из планирования и таким образом блокировать. С другой стороны, можно блокировать также и дни, тогда ни один сотрудник вызванного автоматического расписания не принимает участия в этот день в автоматическом планировании.
Прогнозирование типа зарплаты используется для обзора расходов по заработной плате, приходящихся на период планирования. Для этого предлагается четыре способа:
• стандарт
• планируемые типы работ
• фактические типы работ
• планируемые и фактические типы работ
При использовании «Стандарта» прогнозирование производится с применением жестко заданных величин таких как рабочее время за неделю и минимального рабочего времени типовой работы. При использовании других способов прогнозирование производится с применением типо работ. При этом планируемое и фактическое рабочее время сотрудника жестко не определено. Тип зарплаты, который должен быть использован для прогноза, задается в административно-установочных параметрах по отдельности для планируемого и фактического прогноза. При использовании планируемых и фактических типов работ оба типа прогноза рассчитываются с помощью типов работ. При использовании планируемых типов работ прогнозируется только планируемое время, а при использовании фактических типов работ – соответственно фактическое время. Соответственно другие типы прогнозов производятся по стандартному методу.
Для прогноза с использованием типов работ имеет место следующее:
• в прогноз входят только типов работ с отметкой «применять для PEP» или «применять везде».
• не учитываются установки для недель или месяцев
• при прогнозировании исходят из того, что сотрудники работают согласно типу работы с нормативной продолжительностью работы. Тип работы, который будет иметь место в действительности, определяется из сменных циклов и может быть изменен при планировании.
• В отношении дежурств в прогнозе исходят из того, что сотрудник работает в течение всего периода дежурств.
• В отношении работы по вызову в прогнозе исходят из того, что сотрудник не работает.
Функция Расписание с учетом пожеланий сотрудников вызывается нажатием кнопки «Пожелания», высвечивая дополнительную строку в фактическом отображении расписания. В этой дополнительной строке представлено расписание с учетом пожеланий сотрудников. Дни, в которые имеются отличия фактического расписания от желаемого, выделены цветом. Повторное нажатие кнопки «Пожелания» снимает подсветку строк расписание с учетом пожеланий сотрудников. При наличии соответствующих полномочий пользователь может непосредственно ввести желаемые времена в расписание или сделать изменения. Нельзя вносить сокращения, обозначающие особые виды работ. При обработке пожелания изменяется как пожелание, так и причина простоя.
Для того чтобы сотрудник мог обрабатывать свои пожелания, но ничего другого в расписании изменить не смог, необходимо чтобы его персональный номер был занесен в диалог права пользователя. При запуске программы при наличии логина (с именем пользователя и, возможно, пароля) устанавливается персональный номер. Заявленный сотрудник имеет доступ в расписании только к «своей» строке пожеланий. Кроме того, сотруднику должен быть предоставлен для работы в диалоговом режиме SCHEDU код «W». Пожелания, которые заносятся в расписание, будут видны при сохранении расписания также в диалоге Расписание с учетом пожеланий. В конце строки пожеланий выдается квота исполнения для периода вызова. Квота исполнения показывает соотношение между общим числом имеющихся пожеланий сотрудников и числом выполненных пожеланий. Квота “6/11” означает, что из 11 имеющихся пожеланий 6 реализовано.
При планировании персонала, предусматривающем привлечение сотрудников с определенным уровнем образования, знаний и опыта, используется система Управления квалификацией. В BoTime 3 проводится определение и присвоение уровня квалификации сотрудникам в расширенном PEP корневом комплекте данных о персонале. Теперь с помощью отборочного фильтра возможно при планировании персонала привлекать данные о квалификации сотрудников.
Расписание на день содержит детальную информацию о планировании рабочего времени в течение каждого отдельно взятого дня. Другой стороной использования персонала является перестановки сотрудников на другие рабочие места /участки в течение рабочего дня на заданную продолжительность. Планированием могут быть охвачены все сотрудники из загруженного листа расписания. Исходя из запланированного типа работы на данный день можно в диалоговом режиме для отдельного сотрудника подготовить индивидуальный тип работы (с рабочим временем, действительным только для данного дня). При этом не требуется указанный тип работы устанавливать с помощью диалога Тип работы. Если для какого-либо сотрудника уже существует индивидуальный тип работы, то он будет показан в расписании на день. Иначе будет применен запланированный на этот день тип работы. Дни, для которых предусмотрена причина отсутствия, обрабатываются как в случае занятого рабочего места. То есть, следующие сотрудники считаются присутствующими, несмотря на причину отсутствия: если имеется причина отсутствия, определение которой для поля Предупреждение при отсутствии установлено на «да». Для сотрудников, которые в соответствии с их дневным кодом считаются отсутствующими, не будет показан столбик с началом и концом запланированного типа работы.
Индивидуальный тип работы возникает при изменении запланированного отсутствия сотрудника. В полях столбцов таблицы В начале и В конце будут показаны моменты начала и конца запланированного типа работы. Эти поля можно редактировать. Наличие индивидуального типа работы указывается в диалоге дневной корректуры с помощью строки символов “$IND” в поле типа работы.
Учет покупок в столовой служит для учета и денежной оценки покупок, совершаемых сотрудниками в столовой. Ввод соответствующих данных о покупках может проводиться через кассу или терминал учета времени. Идентификация сотрудника производится по удостоверению личности, и совершенная покупка относится на его имя. Подобный учет покупок в столовой делает ненужным оплату наличными и тем самым существенно уменьшает затраты на проведение оплаты.
Учет проектного времени дополняет возможность количественного учета рабочего времени качественным аспектом присвоения рабочего времени по проектам. Внедрение системы учета проектного времени широко используется в работе над проектами (разработчики, конструктора, архитекторы, адвокаты), а также при тесном взаимодействии с заказчиком (консультации по проблемам менеджмента, инженерное бюро, изучение рынка). Полная интеграция в систему управления рабочим временем BoTime 3 позволяет распределять установленное время по отдельным проектам.
Проекты могут включать в себя три составные части, например, Места возникновения затрат, Типы затрат и Объект калькулирования (см. Управление местами возникновения затрат). При утверждении времени проекта ответственный за проект может контролировать контировки по определенному проекту. Контировки, приходящиеся на данный проект, должны при этом перед оприходованием утверждены или, соответственно, отклонены.
Все времена, внесенные в Учет проектного времени, оказывают влияние на распределение времени по видам зарплаты. Описанный выше метод воздействует только на тарифные виды зарплаты, не затрагивая остальные виды зарплаты. При этом необходимо учитывать число заложенных видов тарифной зарплаты (один или более). При применении тарифной зарплаты запись определенной контировки и срока приводит к тому, что приписанное тарифной зарплате время перечисляется с уставного места возникновения затрат на введенную контировку. Затем точно столь же перечисляется, сколько было введено как срок.
BoTime 3 Enterprise представляет собой наиболее производительное приложение семейства BoTime 3. Система обслуживает все требования современного управления рабочим временем. Применение не ограничено числом сотрудников и теоретически рассчитано на неограниченное число пользователей при условии наличия лицензии на банк данных. В качестве аппаратного обеспечения регистрации в наличии имеются терминал серии INTUS BT3. BoTime 3 Enterprise поддерживает стандартные базы данных MS SQL Сервер и Oracle..
• Регистрация и обработка рабочего времени при жестком и гибком графике работы, при постоянной и переменной сменной работе, частичной занятости и годовой выработки
• Доступ к приложениям Windows Clients (входит в объем поставки BoTime 3)
Рабочее время
• Модели рабочего времени для всего рабочего дня
• Неограниченное число календарей, напр., по зонам действия тарифа с учетом региональной специфики, праздничных дней, включая пасхальные, а также другие праздничные дни
• Расчет по методу суммирования затрат времени и по методу дифференцированного времени
• Учет времени по стандартным минутам (в онлайновом режиме получения информации) и промышленным минутам
• Фиксированные и переменные перерыв в работе, учет типовых и пауз
• учет перерывов в работе, положенных по трудовому законодательству
• Округление, Kappung сроков проведения учета и рабочего времени
• Синхронизация:
- Неограниченное число дневных программ
- 8 дневных программ для замены – также для автоматического управления праздникам и особыми днями
- Неограниченное число временных групп
- Неограниченное число циклических программ
- макс. 64 недели на цикл
• Таблица затрат времени на дорогу
• Анализ кредита времени
Корректировки
• Дополнительный расчет изменений типа работы и корректировки для определенного периода времени пересчета изменений типа работы и корректировки для установленного периода времени для перепроверки
• Единичные корректировки, групповые корректировки
• Корректировки, относящиеся к (рабочим) дням, корректировки, относящиеся к периодам времени
• Корректировка причин отсутствия, сальдо, учета, прав (доступа)
• Корректировки непосредственно по списку отсутствия
Вычисление счетов зарплаты
• Учет планового рабочего времени, минимального рабочего времени и пороговых значений
• Расчет счетов зарплат в процентах
• Временные ограничения момента возникновения обязательств вида заработной платы
Причины отсутствия
• Причина отсутствия в течение всего дня, полдня, полдня с соответствующей бонификацией
• Приоритет причин отсутствия
• Неограниченное число причин отсутствия
Сальдовые счета
• 24 сальдовых счета каждого сотрудника, включая счета за отсутствие, переработку, свободное время и прочие, в том числе три счета с указанием правомерности.
Предлагается 19 методик расчета сальдовых счетов.
• Правомерность операций по сальдо, тип комментариев и кодовые числа могут быть предоставлены индивидуально
• Автоматизированное управление отпусками (напр., в текущем году, отпуск в предыдущем году, отпуск для инвалидов)
• Учет минимального суточного рабочего времени, нормативной продолжительности работы, основного рабочего времени, максимального рабочего времени
• Ввод ответственным за рабочее время сведений о правомерности сверхурочной работы
• Максимальная продолжительность сверхурочной работы
• Ежедневное, еженедельное, ежемесячное и ежегодное сведение баланса по сверхурочным работам
• всеобъемлющая расчетная модель
• еженедельное, ежемесячное, периодическое или ежегодное сальдирование
• Изменения состава счета с учетом условий
• Ежедневное, еженедельное, ежемесячное, ежегодное или периодическое заключение счетов
• тарифное и налоговое рассмотрение доплат
Оценка
• Поддающиеся определению списки, например, основных данных, счетов и отсутствия могут быть распечатаны,выведены на экран монитора или сохранены в виде файла
• Персональные журналы для передачи сотрудникам
• Ежемесячный журнал, ежегодный журнал
• Стандартный опрос по основным данным, присутствующим и отсутствующим, спискам счетов, спискам отпусков, корректировки
• Создание календаря простоя сотрудников, отделов
• Лист ошибок
• Возможность дальнейшей обработки списков с помощью MS Excel
• Дополнительная возможность представления данных в формате HTML
• Изготовление пакетных заданий, например, для распечатки списков, защиты данных, передаточной ведомости по зарплате
• Онлайновая справка с комфортными функциями
- месячные обзоры по отдельным сотрудникам
- сальдовые списки для групп сотрудников
- календарь простоев
- лист присутствия/отсутствия
- анализ кредита времени
- предоставление сведений о правомерности сверхурочной работы
Bosch-бесконтактный считыватель l-BPRxx
Бесконтактный считыватель, подключаемый к системе BoTime 3. В качестве онлайнового отключенного считывателя в L-шины линии центра контроля доступа INTUS ACM4 (от точки к точке) или терминала INTUS 3200 BT3 и INTUS 3300 BT3 преимущественно применяется для контроля за доступом, при жестко установленных стандартных функциях учета (приход, уход, вкл. доступ) также с фиксацией времени.
Влияние расстояния считывания может иметь различные причины. С одной стороны, возможно влияние электронных приборов (в т.ч. компьютеров), с другой стороны, возможно влияние материалов, окружающих антенну. Нормальное расстояние бесконтактного считывания зависит от примененной системы считывания, от окружающих условий и исполнения носителя данных. Для достижения максимального расстояния считывания надо, чтобы на расстоянии 120 мм от считывателя не было металлических предметов. Если это условие не может быть выполнено, расстояние считывания будет снижаться.
Подобное уменьшение отмечено при нижеперечисленных обстоятельствах:
• затенение соотв. экранирование носителя данных металлическими предметами, например, EC-карточка в кошельке, на связке с ключами
• отсутствие оптимальной ориентировки, т. е. плоскость антенны носителя данных перпендикулярна плоскости антенны считывателя
• носитель данных - брелок для ключей (мала активная поверхность антенны)
• плохой резонанс носителя данных (удостоверение, брелок для ключей)
• комбинированное удостоверение (например, LEGIC с индуктивностью, Mifare с индуктивностью и т. д.)
• метал в активной плоскости ВЧ поля. Уменьшение энергии излучателя. Это имеет место, прежде всего при установке узла считывателя на металлической передней пластине (на металлической колонне).
Бесконтактные считыватели могут создавать помехи друг другу, соответственно прочие системы и источники помех также оказывают отрицательное воздействие. Бесконтактный считыватель может мешать работе другого на расстоянии, в 2-3 раза превышающем расстояние для считывания. Точно также мешают работе высокоэнергетичные источники помех в области несущих и модулирующих частот. Не рекомендуется использовать для питания бесконтактных считывателей импульсный источник питания, так как наложение частот на питающее напряжение также будет оказывать отрицательное влияние на работу бесконтактных считывателей. В каждом случае надо делать индивидуальную проверку. Необходимо учитывать, что спектр помех от импульсного источника питания может меняться при изменении температуры, входного напряжения, выходного тока и других параметров.
Кодируемое реле с uP-штепсельной розеткой для I-BPR xx
Кодируемое реле служит для управления без напряжения исполнительными элементами системы контроля доступа, например, устройством для автоматического открывания двери, сигнализатором опасности или помехи.
Индуктивные карты – это пластиковые карты с встроенной перфорированной металлической фольгой. Считывающее устройство при вставлении карты считывает при помощи индукционных катушек произведенную посредством перфорации кодировку. Индуктивные карты являются статическими идентификационными картами, которые кодируются один раз и не могут быть перекодированы.
Идентификационные карты инфракрасного излучения – это пластиковые карты со встроенной перфорированной фольгой. Считывающее устройство при вставлении карты считывает при помощи инфракрасных датчиков произведенную посредством перфорации кодировку. Идентификационные карты инфракрасного излучения являются статическими идентификационными
картами, которые кодируются один раз и не могут быть перекодированы.
Магнитные карты – это пластиковые карты с проходящей внизу полосой магнита для всех 3 дорожек ISO. Информация с карты может считываться в зависимости от используемого считывающего устройства посредством проведения или вставления карты в данное считывающее устройство. Магнитные карты – это динамичные идентификационные карты, которые могут быть перекодированы или дополнены различными функциями. Используемая полоса магнита с 4000 Oe предотвращает нежелательное удаление данных с помощью индукционных источников.
Бесконтактные чип карты HITAG 1 – это пластиковые карты со встроенной проволочной антенной и чипом HITAG 1. Считывающее устройство в зависимости от модели может считывать карту посредством вставления или недолгого нахождения карты в данном устройстве. Бесконтактные чип карты HITAG 1 – это динамичные идентификационные карты, которые могут быть перекодированы или дополнены различными функциями.
Брелоки HITAG 1 – это элементы пластиковых карт со встроенной антенной и чипом HITAG 1. Считывающее устройство может считывать брелок посредством не долгого нахождения брелока в данном устройстве. Брелоки HITAG 1 – это динамичные идентификационные карты, которые могут быть перекодированы или дополнены различными функциями.
Бесконтактные чип карты LEGIC – это пластиковые карты со встроенной проволочной антенной и чипом LEGIC. Бесконтактные чип карты LEGIC – это динамичные идентификационные карты, которые могут быть перекодированы или дополнены различными функциями.
Брелоки MIFARE – это элементы пластиковых карт со встроенной антенной и чипом MIFARE. Считывающая способность устройства из-за очень маленькой антенны по сравнению с антенной в картах MIFARE крайне ограничена. Обычное считывающее устройство (например, I-BPR-HI1) может считывать карты на расстоянии примерно 2 см. По материалу "АСПО"

Разъяснение от справочника "Кто есть кто в робототехнике". Много дискуссий на тему: как работодатели должны реагировать на участие своих работников в демократических митингах? Если исходить из мнения, что большинство работодателей - это бесчеловечные эксплуататоры, то логичным будет, если работодатели будут даже принуждать своих работников к участию в таких митингах. Потому что наши наблюдения приводят к выводу. что основной целью наиболее влиятельных организаторов таких митингов является повышение пенсионного возраста до 70 лет и ликвидация остатков социальных гарантий - таково требование их хозяев из международных финансовых организаций. Финансовые империалисты добиваются ликвидации излишков населения, а повысив пенсионный возраст они сразу добьются гибели сотен тысяч беззащитных людей, при этом оставшиеся в живых простолюдины попадут в абсолютную зависимость от работодателей (то есть, в этом случае уже рабовладельцев). С работы будут вышвыривать без выходного пособия за малейшую провинность, пособия по безработице не будет, и несчастным придётся продавать квартиры и ночевать в шалашах в буреломе вокруг мегаполисов, поскольку даже деревенских домов уже не будет, так как деревни вымрут. То есть, фактически, основная масса участников демократических митингов - это самоубийцы, что уже доказано 90-ми годами.